Misoginia estrutural na arbitragem de futebol ...

A misoginia estrutural na arbitragem de futebol não é apenas fruto de atitudes individuais preconceituosas — ela está enraizada em práticas, culturas e instituições que historicamente excluíram ou limitaram a participação feminina nesse espaço.

O que significa “misoginia estrutural” nesse contexto?

É quando o sistema — mesmo sem declarações explícitas — funciona de forma a dificultar o acesso, a permanência e o reconhecimento das mulheres como árbitras. 

Isso inclui normas implícitas, critérios de avaliação enviesados e culturas organizacionais dominadas por homens.

Como isso aparece na arbitragem

1. Baixa representatividade
Apesar de avanços recentes, o número de mulheres apitando jogos de alto nível ainda é pequeno, especialmente em competições masculinas de elite organizadas por entidades como a FIFA e a CBF.

2. Questionamento constante da autoridade
Árbitras frequentemente precisam provar mais sua competência. Decisões tomadas por mulheres tendem a ser mais contestadas por jogadores, comissões técnicas e até pela mídia.

3. Barreiras institucionais
Historicamente, mulheres foram impedidas de arbitrar partidas masculinas ou só tiveram acesso tardio a cursos e certificações. Mesmo hoje, há menos oportunidades de progressão.

4. Cultura do futebol
O futebol sempre foi associado à masculinidade. Isso gera resistência simbólica à presença feminina em funções de comando, como a arbitragem.

5. Exposição e cobrança desproporcional
Quando uma árbitra comete um erro, a repercussão costuma ser maior, reforçando estereótipos negativos.

Exemplos de mudança 

(ainda insuficientes)

Algumas árbitras vêm quebrando barreiras importantes:

• Stéphanie Frappart: primeira mulher a apitar um jogo masculino da UEFA Champions League.

• Edina Alves Batista: destaque em competições da CBF e em torneios internacionais.

Esses avanços mostram que competência nunca foi o problema — o obstáculo sempre foi estrutural.

Impactos da misoginia estrutural

• Desestímulo à entrada de novas árbitras

• Evasão de profissionais qualificadas

• Manutenção de um ambiente desigual

• Perda de diversidade e qualidade na arbitragem

Caminhos para transformação

• Políticas institucionais claras contra discriminação

• Programas de formação e incentivo para mulheres

• Maior visibilidade e valorização das árbitras

• Educação cultural no futebol, desde as categorias de base

• Punição efetiva para atitudes machistas dentro e fora de campo

Em síntese

A arbitragem de futebol reflete a sociedade: quando há desigualdade fora de campo, ela também aparece dentro dele. 

Combater a misoginia estrutural não é apenas uma questão de justiça social — é também uma forma de elevar o nível do esporte.

SOBRE A ÁRBITRA EDNA ALVES BATISTA

Filha de um caminhoneiro e uma dona de casa, começou sua carreira no basquetebol como ala-armadora e começou a fazer o curso de arbitragem no final de 1999 e, na época, se revezava entre arbitrar partidas de futebol amador e o trabalho em um viveiro de mudas de plantas. 

Parte do pagamento era utilizado para custear cursos de arbitragem, e os 550 quilômetros de transporte para as aulas.

Após se formar em Educação física, em 2001, deixou o emprego no viveiro e passou a trabalhar na Liga de Futebol do Paraná como secretária.

Faz parte do quadro de arbitragem da CBF desde 2007